2) Em relação ao método que é mais utilizado pelas empresas, que consiste em uma técnica que compara os cargos de forma analítica utilizando fatores de avaliação quantitativa, em que se atribui valores numéricos (pontos) para cada atributo do cargo. Este método de ponto é o de Mary Lott, que avalia por meio de pontuação, para qualificar um cargo. Sendo assim, considere as seguintes afirmações que condizem com fatores de diferenciação (pontuação): ( ) Nível de atuação = Hierarquia de cargos = Estratégico; Tático e Operacional. ( ) Não permitiu uma integração de forma justa com os novos funcionários. ( ) Quanto à quantidade de fatores de diferenciação, irá depender da estratégia que a empresa for adotar. ( ) Nível de maturidade = Experiência exigida para a atuação em determinado cargo na empresa. ( ) Qualificações e conhecimentos exigidos para a ocupação de um cargo facilitam a avaliação de um candidato. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: