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A taxa de desemprego no Brasil aumentou para 12% no trimestre móvel encerrado em janeiro, atingindo 12,7 milhões de pessoas, segundo dados divulgados nesta quarta-feira (27) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Trata-se do maior número de desocupados desde agosto do ano passado, após uma sequência de 8 meses seguidos de quedas e um de estabilidade. No trimestre encerrado em dezembro de 2018, a taxa de desemprego verificada pelo IBGE foi de 11,6%, atingindo 12,2 milhões de brasileiros.
O Brasil enfrenta uma taxa de desemprego que nos últimos anos tem se mantido em torno dos 12% conforme mostra o estudo relizado pelo IBGE. Este contexto exige do profissional responsável pelo planejamento de um processo de recrutamento e seleção muita cautela e observação de alguns fatores importantes. A esse respeito, leia as afirmações que seguem e observe a relação proposta entre elas.
I. Os processos de captação, isto é, divulgação de vagas e trabalho para atrair talentos, não sofrem influência dos valores que são cultivados na cultura organizacional, mas sim da economia.
PORQUE
II. O mercado de trabalho, que é movimentado pela oferta e procura de ocupação laboral, apresenta períodos de maior oferta com relação à procura, maior procura que oferta de empregos, ou ainda, procura e oferta equivalente.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 4

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Explicação:

 Com base no livro página 52

"Há alguns fatores importantes que devem ser levados em conta pelo profissional  responsável antes e durante a elaboração de um planejamento de um processo  de recrutamento e seleção. Esses fatores vão além da especificidade das vagas  em questão e envolvem aspectos abrangentes da organização. São eles: a cultura  organizacional, as relações de poder, a estrutura organizacional, o mercado de  trabalho e as influências dos outros processos de gestão de pessoas."

  Perceba que a cultura organizacional está diretamente ligada a fatores de recrutamento. Portanto, essa asserção é falsa.

Já na segunda asserção com base no livro página 57

"Uma característica importante ainda a ressaltar, prezado(a) aluno(a), é que o  mercado de trabalho funciona em termos de oferta e procura, havendo, segundo  Chiavenato (2014), três possíveis situações: oferta maior do que a procura, procura e oferta equivalente, oferta menor do que a procura."

Portanto, essa asserção é verdadeira, mas não justifica a 1º asserção.

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