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Após a implantação da avaliação de desempenho na empresa, os profissionais de RH que estão monitorando a etapa de registro da avaliação e feedback dos gestores, foram informados sobre a frustração de alguns funcionários, após os encontros de avaliação. Este sentimento era explicado pelo fato de perceberem que as avaliações eram influenciadas pelo clima de simpatia e afinidade entre os avaliadores e subordinados levando o avaliador a ser mais generoso na avaliação de alguns subordinados. Esta situação é caracterizada por uma distorção na avaliação, chamada de:​

Sagot :

Resposta:

A resposta é:

Sobre a frustração de alguns funcionários

Explicação:

emporiorodrigues01

Resposta:

Revisão do desempenho.

Explicação:

Na revisão de desempenho é feita uma reflexão sobre passado-presente-futuro; essa etapa é muito importante para o crescimento profissional da equipe, já que consegue contextualizar o resultado do passado e projetá-lo no futuro, acertando arestas, sempre com o objetivo do desenvolvimento da equipe. Veja por que as demais alternativas estão erradas:

a) O planejamento é feito no início do ciclo; nessa fase, são definidos os objetivos, os indicadores e os padrões de desempenho que serão utilizados na avaliação;

b) Na etapa de execução, a equipe trabalha para entregar o resultado, podendo haver reuniões de monitoramento;

d) A etapa de pré-requisitos é o primeiro passo, quando são analisadas todas as características da equipe.

Esperamos que esta informação tenha sido útil. Sinta-se à vontade para voltar a qualquer momento para obter mais respostas às suas perguntas e preocupações. Obrigado por escolher nossa plataforma. Estamos dedicados a fornecer as melhores respostas para todas as suas perguntas. Visite-nos novamente. Estamos felizes em responder suas perguntas no Sistersinspirit.ca. Não se esqueça de voltar para mais conhecimento.