Conforme Bergamini(2013), motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover, e representa a junção das palavras mover + ação., Para este autor, é possível entendermos o conceito de motivação como aquilo que faz as pessoas se moverem em direção a algo e como o fazem é o objeto de estudo da motivação. Outro autor que escreve sobre o tema, Vergara (2005), define a motivação como uma energia que impulsiona em direção a algo, um motivo que nos leva à ação. Uma força intrínseca que está dentro de cada indivíduo. Tudo o que os outros podem fazer é estimular, incentivar ou provocar a nossa motivação. Para ele, para satisfazer uma necessidade, as pessoas adotam comportamentos que levam ao alcance de seus objetivos. E, Latham (2012) explica a importância de considerar as necessidades, valores, o ambiente de trabalho, a definição das metas e as emoções das pessoas ao estudar a motivação. Para o autor, as metas e os objetivos interferem diretamente na motivação e no desempenho das pessoas no trabalho. Baseado nestes autores propostos pelo enunciado e nas premissas apresentadas por eles, assinale a resposta certa para a seguinte pergunta: todas as pessoas tem a mesma necessidade e se motivam a partir do mesmo estímulo? O estágio da vida em que as pessoas se encontram apresenta variáveis que as tornam distintas umas das outras e, por esses motivos, elas possuem razões diferentes para agir e reagir diante das diversas situações da vida. Não são somente as necessidades internas de cada pessoa que têm a capacidade de fazê-la agir: também é preciso considerar os estímulos externos que interferem no processo motivacional, o que pode ser facilmente compreendido quando analisamos o papel dos gestores em qualquer ambiente de trabalho. Esses estímulos, uma vez alinhados às necessidades individuais, podem deixar as pessoas motivadas e felizes com suas escolhas profissionais. As necessidades são particulares de cada indivíduo e os motivos que as levam a agir também variam. O conjunto das alte