Resposta:1º) e 2º)
O recrutamento misto tem como objetivos a busca por profissionais no mercado, em outras empresas e na própria empresa (A), aqui há a busca por profissionais altamente qualificados para atividades especificas, geralmente são profissionais escassos.
Esse tipo de recrutamento é necessário quando a empresa tem uma demanda muito grande por determinadas habilidades e para achar elas é preciso buscar em qualquer lugar.
Geralmente são funções muito especificas e que necessitam de uma capacitação que poucas pessoas tem no mercado.
3º) As formas de recrutamento são externa, interna e mista (A), tudo depende do que a empresa quer, do quanto ela está disposta a pagar e da facilidade para se encontrar esses profissionais.
O recrutamento interno é mais barato e rápido, mas dependendo do modelo de negócios nem sempre é viável, já que as competências necessárias podem ser diferentes.
O recrutamento externo ocorre quando a empresa precisa de habilidades que não tem na sua empresa, e as mistas também, só que são usadas principalmente para buscar profissionais com formação muito especifica.
4º) Recrutamento é um conjunto de procedimentos para atrair, testar e contratar candidatos a um cargo dentro da empresa (A), o foco aqui é suprir as necessidades por determinadas habilidades.
Em um mercado de trabalho é baseado em seleção, quanto maior a oferta de mão de obra, maior a seleção de profissionais, principalmente para atividades pouco especializadas.
Funções muito especificas requerem habilidades muito especificas, consequentemente as empresas precisam tornar o processo de recrutamento o mais apurado possível.
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