dalltonenzo
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"Com o advento da administração geral baseada no Planejamento Estratégico, portador de uma visão de médio e longo prazo, a busca da concretização eficaz dessa nova administração passou a necessitar, com maior intensidade de uma eficaz gestão dos recursos humanos, para adequar da melhor e mais conveniente forma, o desempenho das pessoas aos objetivos da empresa" (MODELO... 2018). Sobre a gestão de pessoas considere as assertivas a seguir. 1. O alinhamento entre os elementos internos e externos solidificam a gestão. 11. A organização dos recursos humanos pode significar padronização de comportamento. II. A organização dos elementos da gestão de pessoas estabiliza as relações entre colaboradores da empresa. IV. Os fatores internos e externos influenciam negativamente as relações pessoais e de gestão das empresas.​

Sagot :

Danas

A gestão de pessoas precisa estar alinhada com todo o resto da gestão da empresa e ser capaz de padronizar o comportamento das pessoas de forma a estabilizar a relação entre a empresa e os colaboradores (I, II e III, apenas).

Os fatores internos e externos podem influenciar tanto positivamente como negativamente as relações pessoais e a relação das pessoas com a gestão da empresa, tudo depende de como os colaboradores são afetados.

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