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A avaliação de desempenho é também um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o desenvolvimento da organização. A avaliação de desempenho deve proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências, e, muitas vezes, demissões de funcionários. Disponível em: <:bit. Ly/2WxCBgJ>. Acesso em: 25ago. 2021. ​Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo: I - A avaliação do desempenho pode ser classificada como um conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio. PORQUE II - É através desta avaliação que, as organizações podem focar no seu futuro, buscando o seu desenvolvimento e ao mesmo tempo gerando possibilidade de crescimento para as pessoas que nela atuam, gerando resultados positivos para ambas as partes. ​A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 1, as duas são verdadeiras...

Explicação:

Avaliação de desempenho: “conjunto

de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio”  

Vemos assim que a avaliação de desempenho deve ser utilizada e aplicada

pelas empresas, focando o futuro, ou seja, buscando o desenvolvimento e fornecendo subsídios que geram a possibilidade de alcance de todo o potencial das

pessoas, gerando resultados positivos.

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