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Assinale a alternativa FALSA sobre a relação entre AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e GESTÃO DE DESEMPENHO. *
- Basicamente, a Gestão de desempenho é a medição do quanto o trabalhador está realizando de suas atribuições, ou seja, em que nível está cumprindo o que se espera dele.
- Posso usar os dados da gestão de desempenho para identificar pessoas que precisam de capacitação ou mesmo para definição de promoções.
- A avaliação de desempenho faz parte da gestão de desempenho.
- A gestão de desempenho tem os olhos para o futuro enquanto a avaliação de desempenho tem os olhos voltados para o passado.

Sagot :

Resposta:

- A gestão de desempenho tem os olhos para o futuro enquanto a avaliação desempenho tem os olhos voltados para o passado.

Explicação:

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