O tema dessa atividade é: PLANO DE BENEFÍCIOS   A evolução da Política de benefícios evoluiu de tal forma que hoje já se fala em oferecer benefícios personalizados ao gosto de cada funcionário (ou de acordo com as necessidades). São os chamados benefícios flexíveis. Conforme Marras (2016, p. 128), os planos de benefícios flexíveis são aqueles que foram adotados mais recentemente por organizações de países desenvolvidos, são aqueles em que os empregados têm a opção de escolher, entre os benefícios disponíveis, aqueles que acham mais interessantes”. Lembrando que alguns benefícios pagos aos empregados pelas empresas são considerados obrigatórios (ou compulsórios) e os demais benefícios pagos pelas empresas são considerados espontâneos.   BOSCARDIN WOLFF, Lisiane. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá: 2021. (Adaptado)   Diante deste contexto, leia atentamente ao caso fictício:   Considere essa missão, enquanto profissional de RH. Você foi contratado por uma indústria metalúrgica como Gestor de Recursos Humanos que, atualmente, não tem benefícios espontâneos e percebeu que precisa apresentar um relatório para a diretoria realizar mudanças nesta questão.   O índice de rotatividade de funcionários está alto, e a Diretoria está disposta a mudar esse cenário, porém, o corpo diretivo desta empresa não possui conhecimento sobre o que é benefício espontâneo.   Elaborado pela professora, 2021. Agora é com você: Na posição de Gestor(a) de Recursos Humanos desta metalúrgica, elabore um relatório para a Diretoria desta empresa contendo a definição do que são os benefícios espontâneos.​