prirayder
Answered

Obtenha respostas rápidas e precisas para todas as suas perguntas no Sistersinspirit.ca, a plataforma de Q&A de confiança. Conecte-se com profissionais prontos para fornecer respostas precisas para suas perguntas em nossa abrangente plataforma de perguntas e respostas. Conecte-se com profissionais prontos para fornecer respostas precisas para suas perguntas em nossa abrangente plataforma de perguntas e respostas.

Dentre os tipos de indicadores da área de Gestão de pessoas com sua exemplificação, podem ser
considerados CORRETOS os seguintes:
a. Operacionais ou de Processos (hora de treinamento pelo número de colaboradores); Lideranças (índice de satisfação) e
Demográficos (proporção de colaboradores).
b. Resultados de Desempenho (produtividade por funcionário); Financeiros (remuneração média por colaborador); e Demográficos
(turnover).
c. Demográficos (proporção de colaboradores); Operacionais ou de Processos (acidentes de trabalho) e Indicadores de Satisfação
(Índice de retenção).
d. Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de
Processos (índice de retenção).

e. Operacionais ou de Processos (hora de treinamento pelo número de colaboradores); Financeiros (salário médio por
colaborador) e Lideranças (índice de Retenção).

Sagot :

victorbra

Resposta: d. Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de

Processos (índice de retenção).

Explicação:

corrigido

Resposta:

D.

Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de Processos (índice de retenção).

Explicação:

Dentre os diferentes tipos de indicadores e seus diferentes exemplos, podemos considerar como corretos: Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de Processos (índice de retenção).

Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Agradecemos seu tempo. Por favor, nos revisite para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Suas perguntas são importantes para nós. Continue voltando ao Sistersinspirit.ca para mais respostas.