​​Segundo Maximiano (2014), as ações de educação, formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas são processos voltados ao alcance de resultados. E estes são definidos pela aprendizagem adquirida nesses processos. Assim, faz-se necessário compreender a diferença entre três elementos: treinamento, desenvolvimento e educação.

MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

De acordo com este contexto e, considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações seguintes.

I. Educação é um processo mais amplo, que abrange treinamento e desenvolvimento.
II. Promover aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo é objetivo do treinamento.
III. A correta tomada de decisão a respeito de qual elemento se faz necessário na organização, acontece com adequado mapeamento das competências.
IV. O desenvolvimento é mais estratégico que o treinamento, pois envolve desenvolver competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:

I, apenas.
Alternativa 2:

I e II, apenas.
Alternativa 3:

I, II e IV, apenas.
Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:

I, II, III e IV.