A equiparação salarial é uma previsão de igualdade que impede distinção por sexo, etnia, nacionalidade ou idade, conforme o Art. 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas(CLT).
O termo equiparação salarial refere-se a uma equivalência existente entre os salários pagos aos funcionários que exercem uma mesma função. Nesse sentido, esse modelo de remuneração determina que o salário de profissionais de mesmo cargo(função similar) deve ser equiparado.
Nesse sentido, tem-se que a Consolidação das Leis Trabalhistas(CLT) determina que as funções idênticas, prestadas a um mesmo trabalhador dentro de um mesmo estabelecimento deverá ter o mesmo salário, sem que haja distinção.
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