Por meio do estudo do comportamento organizacional, é possível perceber as potencialidades e fraquezas dos profissionais e, posteriormente, elaborar um plano de desenvolvimento. Sendo assim, compreender o comportamento organizacional é um elemento chave para realizar a avaliação do ambiente, se o mesmo é favorável para a adoção de práticas efetivas de gestão eficiente de pessoas.


Disponível em: . Acesso em: 01 mar. 22.


Partindo desse entendimento e dos estudos sobre a personalidade, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que está correta.

Alternativa 1:
A percepção do indivíduo está relacionada à Lei do Efeito, onde o comportamento de um indivíduo ocorre em função das consequências de um fato ocorrido.

Alternativa 2:
A teoria da aprendizagem explica que o observador acredita que o evento é causado por uma pessoa ou pelo ambiente onde o indivíduo está inserido, onde um é consequência do outro.

Alternativa 3
Como percepção deve-se destacar que ela se refere às afirmações avaliativas em relação a objetos, pessoas ou eventos , pois ela reflete como a pessoa se sente em relação a alguma coisa.

Alternativa 4
A personalidade é a maneira constante e específica de perceber, pensar, sentir e agir de um indivíduo, o que inclui suas habilidades, crenças, emoções, atitudes, desejos e o modo de comportar-se, assim como os aspectos físicos da pessoa.

Alternativa 5
Os valores estão relacionados a necessidade dos indivíduos de interagirem entre si, pois essa interação é influenciada pelos talentos, habilidades e características físicas que cada pessoa possui como forma de responder às interações externas.