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Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa, etc. ) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALARIO E REMUNERAÇÃO? Guia trabalhista. Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22. Considerando o texto e os estudos sobre a remuneração, analise as afirmativas a seguir. I. A composição salarial dos colaboradores se torna um elemento estratégico frente aos concorrentes, pois a motivação dos funcionários está condicionada diretamente ao seu salário. II. A recompensa, ou remuneração está relacionada a parceria e interdependência que existe entre a empresa, os objetivos e necessidades do trabalhador de realização pessoal. III. Um dos elementos da remuneração são os incentivos salariais, que abarca os bônus e prêmios a serem recebidos, assim como a participação nos lucros e a remuneração variável. É correto o que se afirma em:

Sagot :

Resposta:

II e III, apenas

Explicação:

I está errada:
Segundo a Teoria dos dois fatores de Herzberg:

Fatores higiênicos que afetam a insatisfação com o trabalho

• Qualidade da supervisão

• Remuneração

• Políticas corporativas

• Condições físicas de trabalho

• Relacionamento interpessoal

• Segurança no emprego

Fatores motivacionais que afetam a satisfação com o trabalho

• Oportunidades de promoção

• Oportunidades de crescimento pessoal

• Reconhecimento

• Responsabilidade

• Realização

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