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Para obter sucesso em sua finalidade, os sistemas de avaliação de desempenho organizacional devem se preocupar com aspectos sistêmicos da avaliação de desempenho. Isso significa que:


A.
é preciso adotar indicadores independentemente do desenvolvimento da estratégia definida.


B.
é preciso adotar indicadores dissociados uns dos outros.


C.
é preciso adotar indicadores em que cada um mede o desempenho de algum aspecto especifico da organização, independentemente.


D.
é preciso adotar indicadores que sejam integrados entre si e relacionados com a estratégia da organização.


E.
é preciso adotar indicadores exclusivamente financeiros.

Sagot :

Resposta:

D. é preciso adotar indicadores que sejam integrados entre si e relacionados com a estratégia da organização.

Explicação: O vínculo entre indicadores e estratégia organizacional é uma premissa destacada por Gasparetto (2003), que aponta que os sistemas de avaliação de desempenho organizacional necessitam preocupar-se com aspectos sistêmicos da avaliação de desempenho. Isso significa que, no lugar de adotar indicadores dissociados uns dos outros, em que cada um mede o desempenho de algum aspecto específico da organização, é preciso que se utilizem indicadores

integrados entre si e relacionados com a estratégia da organização.

admantoniobezerra

Resposta:

LETRA: D.

é preciso adotar indicadores que sejam integrados entre si e relacionados com a estratégia da organização.

Explicação:

***

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