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A avaliação tem o papel de demonstrar que o treinamento não foi em vão, além de levantar informações que permitam aperfeiçoar o processo de treinamento. Para Bastos (1994), é possível realizar a avaliação em quatro níveis:

A)
Avaliação de estratégia, comportamento, conhecimento e habilidades.

B)
Avaliação de conteúdo, resultado, atitudes e estratégia.
C)
Avaliação de reação, aprendizagem, comportamental e resultado final.
D)
Avaliação de aprendizagem, conteúdo, conhecimento e habilidades.
E)
Avaliação de postura, resultados, metas e estratégias.

Sagot :

joelmamendoncaduarte

Resposta:

letra C) Avaliação de reação, aprendizagem, comportamental e resultado final.

Explicação:

São quatro os níveis de avaliação: reação, aprendizagem, comportamento e resultados. Todos os níveis são importantes e precisam ter indicadores bem definidos, a fim de possibilitarem uma análise efetiva dos programas. A avaliação de reação é o primeiro nível na escala avaliativa.

espero ter ajudado.

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