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Sagot :
Resposta:
Tipos de justa causa para rescisão de contrato de trabalho
A justa causa que leva ao término de um contrato de trabalho não se trata de um ato arbitrário do empregador. Conforme prevê a legislação, há alguns tipos de justa causa, onde o colaborador pode ser dispensado arbitrariamente:
Abandono de emprego
Abandono de emprego é um dos tipos de justa causa que mais ocorrem nas empresas. Uma vez que o empregado não comparece ao trabalho por determinado período, o empregador tem o direito de dispensá-lo por justa causa.
Para que seja considerado abandono de emprego, o trabalhador precisa ficar mais de 15 dias consecutivos sem comparecer ao seu local de trabalho.
Explicação:
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